年后公司一直不通知上班，是否在以这种方式逼迫我辞职？
淳安县取保候审律师
2025-06-10
公司不通知上班可能构成违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，公司若以此逼迫辞职，需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不通知上班可维权。操作如下：1.与公司沟通，了解原因并表达诉求；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择与公司协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与公司沟通，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到最大化保护。
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