旷工被开除还要扣工资吗

旷工被开除扣工资需视情况。依据《劳动法》,若劳动合同有约定且旷工造成损失,扣工资合法,但不得超月工资的20%。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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旷工被开除扣工资处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应首选协商,无法协商时再选调解或仲裁,最后考虑诉讼,以确保合法权益。
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旷工被开除扣工资需分情况。操作如下:1. 若合同有约定且造成损失,可与用人单位协商扣工资比例,确保不超20%;2. 若无约定或被无故克扣,可向劳动监察投诉或申请仲裁;3. 必要时,可寻求法律援助,提起诉讼维护权益。
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