做餐饮五一不放假有几倍工资呢?

五一法定假日当天餐饮员工应得三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日工作需支付三倍工资，不支付将违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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餐饮员工五一不放假，常见处理是支付加班费。根据加班时间不同，选择支付一倍半、两倍或三倍工资，具体依据《劳动法》规定执行，确保合法合规。
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餐饮五一不放假，工资处理如下：法定假日当天三倍工资；休息日加班两倍；工作日加班一倍半。操作：确认加班日期，按法律规定计算加班费，及时支付给员工，并保留支付记录。