但被打成旷工，劳动法有哪些相关规定？

工厂临时工星期天休息被打成旷工，劳动法有相关规定。依据《劳动法》，旷工处理需遵循公司规章制度，无故旷工可扣工资或解雇，但单位需结清工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损或单位管理混乱。
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临时工旷工处理需谨慎。具体操作：1.核实旷工情况，确保事实无误；2.查阅公司规章制度，确定处理方式；3.轻微旷工，给予警告或扣工资；4.严重旷工，考虑解雇并结清工资；5.确保所有处理均符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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处理此类问题，常见方式有扣除工资、警告、解雇等。选择时应考虑公司规章制度、员工旷工情节及影响。轻微旷工可警告或扣工资，严重或多次则考虑解雇，并确保处理过程合法合规。