84年的合同制工人，退休工资该怎么算？

84年合同制工人的退休工资计算需依据当时政策及后续调整。分析：合同制工人的退休工资计算通常依据其参加工作时适用的国家政策及后续的相关调整文件。84年的合同制工人，其退休待遇可能会受到当时社会保险制度、工龄计算、缴费基数及比例等多重因素的影响。同时，还需考虑后续国家对退休政策的调整，如养老金计发办法的改革等。提醒：若退休工资计算出现明显不合理或低于预期，且通过自行查询政策无法解决时，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.**自行查阅政策**：首先，应找到84年及后续年份关于合同制工人退休待遇的相关政策文件，了解当时的缴费基数、比例、工龄计算等规定。然后，根据这些规定，结合个人实际情况，计算出大致的退休工资。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保部门咨询窗口，向工作人员详细了解退休工资的计算办法及所需材料。社保部门通常会提供具体的计算说明和结果。3.**聘请法律顾问**：若对社保部门的解答仍有疑问或需要更专业的法律支持，可聘请专业法律顾问。法律顾问将根据个人情况和相关政策，提供更详细的法律分析和建议，必要时还可协助申请行政复议或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理84年合同制工人退休工资问题的方式主要有两种：一是自行查阅相关政策文件，了解当时的退休待遇计算办法；二是咨询当地社保部门或聘请专业法律顾问，获取更具体的解答和指导。选择建议：对于能够自行理解并应用政策文件的，可选择第一种方式；若对政策理解存在困难或需要更专业的解答，建议选择第二种方式。