无法确认视同缴费年限，退休时怎么办？

缺少招工表确实影响视同缴费年限认定，可申请补充材料或咨询社保局。分析：视同缴费年限的认定对于退休金的计算至关重要，而招工表是证明工作年限的关键材料。若缺失，可能导致无法准确计算退休金。建议首先尝试寻找原始招工表或相关证明材料，若无法找到，可向当地社保局咨询解决方案，看是否能提供其他替代证明材料或申请特殊处理。提醒：若社保局拒绝认定视同缴费年限，且无法通过其他途径解决，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律顾问的协助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式。一是申请补充材料，包括向原单位、档案管理部门等申请复印或开具证明；二是向社保局提出异议，说明情况并请求协助解决，必要时可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：若招工表丢失非个人原因，且能找到其他证明材料，首选申请补充材料；若补充材料无望，或社保局处理不当，可考虑向社保局提出异议，并视情况选择行政复议或诉讼途径。
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具体操作如下：1.**申请补充材料**：向原工作单位或档案管理部门提出书面申请，请求复印招工表或开具相关证明。若原单位已不存在，可向当地劳动部门或档案馆查询。2.**向社保局提出异议**：携带个人身份证明、退休申请材料及缺失招工表的情况说明，向社保局提出书面异议，请求协助解决。社保局应在规定时间内给予答复。3.**行政复议或诉讼**：若社保局处理结果不满意，可向上一级社保局或政府法制部门申请行政复议。复议无果，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求确认视同缴费年限并补发相应退休金。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括工作期间的工资单、同事证言等，以证明工作年限。请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业法律顾问，以确保行动合法有效。