薪酬的决定因素包括基本工资、绩效工资等，由双方协商确定。依据《劳动法》等相关规定，薪酬构成需双方协商，绩效工资与考核及企业利润挂钩。《劳动法》规定不明确或协商不一致，可能导致薪酬纠纷，影响员工权益和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬决定因素的处理方式有协商、参考行业标准、制定内部规定等。协商是首选，应充分考虑员工贡献和企业状况；也可参考同行业薪酬标准，确保竞争力；同时，制定明确的内部薪酬制度，确保公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬决定需协商。具体操作：1. 双方明确薪酬构成，包括基本工资、绩效等；2. 协商绩效工资比例，考虑企业利润和员工贡献；3. 制定考核标准，与绩效挂钩；4. 定期评估薪酬体系，根据市场和企业变化调整。
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