对于下班期间突发疾病死亡是否算工伤的问题，该法律规定不仅适用于在职员工，也潜在地覆盖了临时工或实习生，只要他们与单位存在实际的劳动关系或实习关系，且在工作时间和工作岗位（或与之相关的情境下）突发疾病死亡。依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工及符合劳动关系定义的人员，在特定条件下突发疾病死亡，应视同为工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若疾病在家中突发，但与工作压力大有关，申请工伤认定较为复杂。一般情况下，需满足在工作时间和工作岗位突发疾病的条件。若确能证明工作压力是导致疾病的主要原因，且符合视同工伤的其他条件（如48小时内死亡），可尝试申请，但成功率取决于具体证据和当地劳动部门的判断。具体操作包括收集工作压力证据、医疗证明等，并提交给劳动部门审核。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应首先确认员工是否符合工伤认定条件，如符合，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，单位应配合提供必要的证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断书等。若员工被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。
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