解除劳动合同我本人没有签字，下家单位合同备不了案，我是不是就交不了社保？

您提到解除劳动合同本人没有签字，下家单位合同备不了案，关于是否因此就交不了社保的问题，答案是否定的。
即使原解除劳动合同未签字且下家单位合同备案遇阻，您仍有途径缴纳社保。以下分情况说明：
1. 若原劳动合同未解除是因用人单位未依法办理解除手续（如未出具解除证明、未协商一致等），导致下家单位无法备案合同：此时您与原单位仍存在劳动关系，原单位需继续为您缴纳社保；若原单位已停缴，您可要求其补缴，同时可与下家单位协商暂缓备案，待与原单位劳动关系明确后再办理社保转入。
2. 若原劳动合同实际已解除（如您已离职且原单位停止用工），但因解除协议未签字等形式问题导致备案受阻：您可通过劳动仲裁确认劳动关系已解除，凭仲裁裁决书或法院判决书，下家单位即可办理合同备案和社保缴纳手续。
3. 若您属于灵活就业人员或下家单位为非正规用工主体：即使合同备案存在问题，您也可以灵活就业身份自行向社保经办机构申请缴纳社保，确保社保不中断。
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针对您提出的解除劳动合同未签字、下家单位合同备不了案是否影响交社保的问题，我们结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确社保缴纳的核心前提是用人单位与劳动者存在用工关系并办理社保登记，而非仅以劳动合同备案为唯一条件。
您的情况中，若下家单位已实际用工，即使因原劳动合同解除手续问题导致合同暂未备案，下家单位仍有义务自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保。备案属于行政管理要求，不影响社保缴纳的法定义务。此外，《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，若原单位未出具导致备案受阻，您可依法要求原单位履行义务，或通过仲裁/诉讼确认劳动关系状态，凭生效法律文书协助下家单位完成备案及社保手续，故未签字解除合同和备案问题不必然导致无法缴纳社保。
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结合您解除劳动合同未签字、下家单位合同备不了案的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利缴纳社保。
1. 与原单位协商补正解除手续：主动联系原单位，要求其出具正规的《解除劳动合同证明书》，若原解除协议未签字，可协商补签或通过书面形式确认劳动关系已实际解除，避免因手续不全影响下家单位备案。
2. 向劳动监察部门投诉原单位违法解除行为：若原单位无合法理由拒绝办理解除手续或出具证明，可向当地劳动监察大队提交投诉材料（如劳动合同、工资流水等），要求责令原单位限期改正，确保劳动关系状态明确。
3. 以下家单位名义与社保部门沟通备案问题：由下家单位携带您的身份证、用工证明（如入职登记表、工资发放记录）等材料，向社保经办机构说明合同备案受阻的具体原因，申请先办理社保登记缴纳，后续补充备案手续，部分地区支持凭实际用工证明先行参保。
4. 申请劳动仲裁确认劳动关系解除状态：若与原单位协商无果且投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认与原单位的劳动合同已解除，凭仲裁裁决书直接作为下家单位备案及社保缴纳的合法依据。
选择解决方案时，需优先考虑时间效率和证据充分性，若急需缴纳社保，可同时推进与下家单位的社保沟通和与原单位的手续补正。若您在操作中遇到具体阻力，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。
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您遇到的解除劳动合同未签字、下家单位合同备不了案的情况，可能存在以下法律风险，需特别注意。
1. 社保断缴导致的待遇损失风险：若因原单位未办理解除手续、下家单位无法备案而长期未缴纳社保，可能影响您的医疗保险报销、养老保险累计年限、购房购车资格（部分城市要求社保连续缴纳）等。例如：您因生病需要住院治疗，由于社保断缴导致无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。
2. 原单位主张“未解除劳动关系”要求赔偿的风险：若您已入职下家单位，但原单位以“未签字解除合同”为由主张您仍与其存在劳动关系，并要求您赔偿“双重用工”给原单位造成的损失（如认为您泄露商业秘密等），即使您实际已离职，也可能陷入纠纷。例如：原单位以您未办理正式离职手续为由，起诉要求您返还离职后发放的工资或赔偿所谓的“岗位空缺损失”。