清洁工月薪因地区、单位性质及工作量而异，无统一标准。从法律角度看，清洁工的工资应不低于当地最低工资标准，且需按时足额支付。若工资远低于同行或生活成本，或长期拖欠，可能涉及违法。当发现工资异常低或长期未发时，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对清洁工工资问题，不同情况下的处理方式如下：1. 工资低于最低标准：收集证据，如工资条、同行薪资对比等，向劳动监察部门投诉，要求补发差额。2. 工资被拖欠：首先与雇主协商支付期限，无果后向劳动监察部门投诉，并保留工作记录、聊天记录等作为证据。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 劳动合同未明确工资：与雇主补充协议明确薪资，若协商不成，可咨询律师，了解当地最低工资标准及工资支付规定，为后续维权做准备。在维权过程中，保持冷静，依法行事。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫清洁工工资问题常见的处理方式包括：1. 协商：与雇主直接沟通，了解工资构成及调整机制。2. 投诉：向劳动监察部门反映，由其介入调查并处理。3. 仲裁诉讼：协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试协商，若不成再考虑投诉或法律途径。仲裁和诉讼成本较高，需谨慎选择。
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