超过30天未发工资

若用人单位超过30天未发工资，即构成拖欠工资。根据《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，需承担支付赔偿金等法律责任。此外，若用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，需与本单位工会协商一致，并延期在一个月内支付，同时告知全体劳动者并报相关部门备案。否则，将可能面临法律的制裁和劳动者的索赔。
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从法律角度，确保用人单位按时支付工资，需做到以下几点：一是严格执行《劳动法》及《工资支付暂行规定》，对拖欠工资行为予以严厉打击；二是加强劳动保障行政部门的监管力度，确保用人单位合规经营；三是提高劳动者法律意识，鼓励其积极维权；四是建立健全工资支付保障机制，如设立工资保证金制度等。
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若用人单位超过30天未发工资，劳动者可采取以下救济途径：一是向劳动保障行政部门投诉，请求其介入处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿；三是若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。