退休年限如何计算

退休年限一般根据参加工作时间及法定退休年龄计算。分析：退休年限的计算涉及个人参加工作的起始时间和国家规定的退休年龄。通常，退休年龄因国家、地区及职业性质而异，如我国一般企业职工男年满60周岁、女年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）即可退休。参加工作时间则是从个人正式加入工作单位之日起计算，累计至达到退休年龄时为止。提醒：若单位未按规定为职工办理退休手续或存在退休年限争议，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，退休年限争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人参加工作时间及退休年龄，寻求共识。2. 调解仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等，由仲裁委进行调解或裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不符合预期，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极应诉。请注意，在处理退休年限争议时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。