底薪按照多少天算的

底薪通常按工作日计算。依据《劳动法》等相关规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。若公司未按规定计算底薪，可能导致员工薪资受损，引发劳动纠纷。
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底薪按工作日算。操作：1. 查看公司合同或人事规定中的底薪计算方式；2. 若无规定，则按（365-104）÷12=21.75天算；3. 遇特殊情况，如请假、加班等，需按公司规定或劳动法调整。
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底薪计算方式需依据公司规定或劳动法。处理方式有：查询公司人事规定，或咨询劳动部门。选择时，应优先参考公司合同或集体协议，若无明确约定，则遵循劳动法规定。