想了解90岁母亲去世后，能从企业获得多少丧葬费？

丧葬费的具体数额需根据企业规定和法律规定确定。分析：丧葬费是企业给予员工或其家属因员工死亡而支付的一次性补助。对于您90岁的母亲，如果她曾是企业员工且符合相关规定，您或许有权申请丧葬费。但具体数额并非固定，它取决于企业的内部规章制度、劳动合同内容以及可能适用的地方性法规或政策。提醒：若企业拒绝支付或数额远低于您预期，可能表明问题较为严重，建议寻求专业法律人士的帮助以维护权益。
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具体操作：1.**了解政策**：首先查阅企业内部的丧葬费支付政策，以及可能适用的地方性法规或政策，明确标准和条件。2.**准备材料**：收集您母亲的死亡证明、身份证明、与企业的劳动关系证明等相关材料。3.**协商申请**：携带材料与企业人力资源部门或直接负责人进行协商，明确丧葬费的数额和支付方式。4.**法律途径准备**：若协商不成，准备劳动仲裁或诉讼所需材料，如申请书、证据清单、企业拒绝支付的书面回复等。5.**提交申请**：向劳动仲裁委员会或法院提交申请，按照法定程序进行仲裁或诉讼。6.**执行判决**：若获得有利裁决，确保企业按照判决支付丧葬费。如企业拒绝执行，可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：首先尝试与企业的人力资源部门或直接负责人进行沟通，了解具体的丧葬费政策和计算方式，争取达成双方都能接受的解决方案。-法律途径：若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，因其成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑法律途径。