作为管理者应积极调解员工争吵。依据《劳动法》，争吵可能影响工作秩序，需及时介入避免事态升级，否则可能导致工作效率下降、团队氛围恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工争吵常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑争吵性质、影响及员工意愿，轻微纠纷可优先协商或调解，严重或无法协商时再考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工争吵需管理。操作：1. 立即制止争吵，分开双方冷静；2. 了解争吵原因，公正判断；3. 鼓励双方沟通，寻求共识；4. 如无法协商，引导至调解或仲裁程序；5. 持续关注，确保问题彻底解决。
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