单位星期六要求上班需遵守，否则可能构成旷工。依据《劳动法》相关规定，若星期六为正常工作时间，未经同意缺勤即旷工，严重时可影响工作记录及薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位周六要求上班需应对。操作：1. 确认周六是否为工作时间，依据劳动合同；2. 如是，需按时上班，避免旷工；3. 如有特殊情况，提前与单位沟通请假或调休；4. 若单位违规安排，可寻求劳动仲裁保护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位星期六要求上班，应与单位沟通或遵守规定。处理方式需根据单位规章制度及劳动合同决定，如确需休息，应提前请假或申请调休。
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