兼职没签合同能走人，但建议提前通知。
依据《劳动合同法》，没签合同但存在事实劳动关系，应提前30天书面通知用人单位。否则，若造成损失，可能需承担法律责任。严重情况下，直接离职可能导致劳动关系紧张，影响个人职业声誉。
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首先应与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时，需根据具体情况和证据充分性决定。
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处理方式：1. 与用人单位沟通，要求补签合同或协商解决方案；2. 若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁。每一步都需保留证据，确保自身权益。
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