对于公司超过三年未签劳动合同的情况，员工确实有可能要求更多的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资补偿，特别是在入职后的第二个月起至满一年期间。虽然超过一年后视为无固定期限合同，但员工仍可以通过劳动监察或仲裁途径，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张未签劳动合同期间的相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应先收集工作证明、工资条等证据材料，然后前往当地劳动监察大队正式提出投诉，说明公司长时间未签订劳动合同的情况。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，准备好可能需要的仲裁申请，以备在劳动监察无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同工作时长下，员工维护权益的操作如下：若工作不超过一年，可依据《劳动合同法》要求从入职第二个月起的双倍工资补偿；若工作超过一年，虽无法再要求双倍工资，但可根据法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，并可通过劳动监察或仲裁确认劳动关系，保护自身合法权益不受侵害。
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