想了解，工伤2级认定后公司倒闭怎么赔偿?

工伤2级认定后公司倒闭，员工的工伤赔偿应从公司资产中优先支付。以下将根据不同情况详细说明：
如果公司已为员工缴纳工伤保险，那么工伤2级的部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、伤残津贴（达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇）等；若公司未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目均需由公司承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。如果公司进入破产清算程序，员工的工伤赔偿属于优先受偿范围，将在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序进行清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤2级认定后公司倒闭，关于赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国企业破产法》和《工伤保险条例》。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”工伤2级认定后的赔偿中，伤残补助等费用属于上述条款中优先清偿的范围。同时，《工伤保险条例》第三十条明确职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，对于工伤2级的员工，其应享有的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，在公司倒闭时，若公司已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳的则由公司资产优先支付，这符合企业破产法中职工债权优先清偿的规定，因此工伤2级员工的赔偿可在公司破产财产中优先获得清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤2级认定后公司倒闭的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益：
1、收集整理证据：收集并整理好工伤认定书、劳动能力鉴定结论（工伤2级）、劳动合同、工资条、医疗费用发票等所有与工伤及劳动关系相关的证据，这些是证明工伤事实和赔偿金额的关键依据，确保在后续维权过程中能够清晰证明自己的权益。2、关注公司破产程序：及时了解公司是否进入破产清算程序，可通过查询企业信用信息公示系统或向当地法院咨询，以便在规定时间内申报债权，避免因错过申报时间而影响赔偿的获取。3、申报职工债权：在公司破产程序中，向破产管理人或法院申报工伤赔偿相关的职工债权，明确债权金额和构成，确保自己的赔偿请求被纳入优先清偿范围。4、与破产管理人沟通：主动与破产管理人保持联系，了解破产财产的处置情况和清偿进展，如有疑问及时提出，督促破产管理人依法保障职工的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑公司资产状况以及自身工伤赔偿项目的具体构成，优先通过合法程序在破产清算中实现债权。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤2级认定后公司倒闭，员工在追讨赔偿过程中可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效期间为一年。例如，工伤2级认定后，员工知道公司倒闭但未在一年内及时通过劳动仲裁或向法院申报债权等方式主张权利，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，导致无法通过法律途径强制要求公司支付赔偿。2、经济损失风险：可能无法获得全部赔偿。比如公司破产财产在清偿破产费用、共益债务以及其他优先债权后，剩余财产不足以支付全部工伤赔偿金额，此时员工只能按比例获得部分赔偿，造成经济损失，影响后续的生活和医疗保障。