公司领导辱骂员工怎么去法院起诉

领导辱骂员工可固定证据后向法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂他人侵犯名誉权，可诉诸法律。若不及时处理，可能导致员工心理受创，影响工作与生活。
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领导辱骂员工，处理方式有报警、录音录像固定证据后起诉等。选择时，若辱骂严重且构成侮辱罪，建议报警并起诉；若情节较轻，可先尝试与领导沟通解决。
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领导辱骂员工可起诉。操作如下：1. 保留证据，如录音、录像或人证；2. 咨询律师，了解起诉流程；3. 撰写诉状，提交法院；4. 等待法院受理，积极参与诉讼。若证据确凿，法院将依法判决。