公司员工患有职业病，公司该怎么处理？

员工患职业病，公司应依法处理。依据《职业病防治法》，需确认劳动关系、职业病因及病种。未及时处理，可能导致员工健康恶化，公司面临法律处罚及赔偿。
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员工患职业病，公司应：1.立即申报工伤，依据《工伤保险条例》进行赔偿；2.安排专业医疗治疗，确保员工健康；3.评估岗位风险，必要时调整岗位或提供防护；4.严重情况需与员工协商，可能涉及离职补偿等。
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处理员工职业病，常见方式有申报工伤、安排治疗、调整岗位等。根据职业病严重程度及员工意愿，选择合适方式处理，确保员工权益及公司合规。