公司未安排工作不辞退员工违法，可依据《劳动合同法》维权。依据《劳动合同法》，公司不安排工作属违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，公司将面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排工作，员工如何应对：1. 与公司沟通，要求合理安排工作或解释原因。2. 如沟通无果，依据《劳动合同法》第38条，解除劳动合同。3. 准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未安排工作的情况，劳动者常见的处理方式是解除劳动合同并索要赔偿。劳动者可根据《劳动合同法》第38条，选择解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径索要经济补偿金。这是维护自身权益的有效途径。
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