暑假工未签合同突然离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系存在，需支付应得工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及法律责任。
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1. 立即与暑假工沟通，明确离职原因，协商解决方案；
2. 按照实际工作天数计算并支付应得工资，确保合法合规；
3. 如遇纠纷，及时联系当地劳动办或申请仲裁，避免事态扩大。
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