试岗期七天期间不想干了应该提前三天说还是当天说这样有工资吗

试岗期七天期间不想干了是否要提前三天告知或当天告知，以及是否有工资，需视具体情况而定。
如果试岗期属于劳动关系的一部分，则工资支付和通知义务应依据劳动合同或协议确定；如果试岗期未被认定为正式劳动关系，则工资支付可能存在不确定性。

1. 如果试岗期被明确约定为劳动合同中的试用期：劳动者应提前三日通知用人单位，并有权获得相应工资。
2. 如果试岗期为用人单位单方面设定，未签订书面劳动合同或协议：工资支付义务可能不明确，劳动者应保留证据并积极主张权利。
3. 如果试岗期存在口头约定但无书面协议：工资支付和通知义务可能存在争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
4. 如果试岗期被认定为非法试用或变相用工：用人单位应依法承担工资支付义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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试岗期七天期间不想干了是否要提前三天告知或当天告知，以及是否有工资，需依据相关法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若试岗期被认定为合法有效的试用期，则劳动者应履行提前通知义务，同时用人单位应依法支付相应工资。

在实际操作中，若试岗期未签订书面劳动合同，劳动关系是否成立需依据《劳动合同法》第七条判断，即自用工之日起建立劳动关系。若存在事实劳动关系，用人单位应依法支付工资，劳动者也应履行合理的通知义务。

综上，若试岗期属于合法试用期，应适用上述法律条款；若试岗期未被认定为劳动关系，劳动者虽无明确法律义务提前通知，但为维护良好职业形象，建议提前沟通。工资支付则应依据是否存在劳动关系及双方约定来判断。
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试岗期七天期间不想干了如何处理，可参考以下几点实用建议。
1、明确试岗期性质：了解试岗期是否属于劳动合同中的试用期，还是用人单位单方面设定的考察期，以便判断适用法律。
2、保留相关证据：包括与用人单位沟通的记录、考勤、工作内容记录、工资约定等，以备后续维权使用。
3、及时与用人单位沟通：如决定离职，建议提前告知并确认工资支付安排，避免产生纠纷。
4、如遇工资拖欠或权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择具体方案时，应重点考虑是否存在书面协议、是否建立劳动关系以及自身实际工作情况。

建议进一步向专业律师咨询，以便获得更精准的法律支持。
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试岗期七天期间不想干了，可能面临以下法律风险。
1、工资支付风险：若试岗期未签订书面劳动合同，用人单位可能以“未正式录用”为由拒绝支付工资。例如，某求职者试岗三天后离职，用人单位拒绝支付工资，且无书面协议支持其主张。
2、劳动关系确认风险：若试岗期未签订劳动合同，发生争议时可能难以证明劳动关系存在，影响后续维权。例如，某员工试岗期间受伤，用人单位否认劳动关系，导致其无法享受工伤待遇。