在劳务协议中，若未明确约定用工时间，这可能涉及劳动合同的合规性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。若劳务协议缺失这些关键信息，尤其是用工时间，可能导致协议不符合法律要求，从而影响其法律效力。因此，明确约定用工时间是确保劳务协议合法有效的关键之一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳务协议中用工时间的合法性，需遵循《劳动合同法》规定，明确约定工作时间、休息休假等条款。双方应协商一致，并在协议中详细记录，必要时可咨询法律专业人士，以确保协议内容合法、有效，保护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳务协议中未约定用工时间，双方应尽快协商补充协议明确。若无法达成一致，可根据实际工作情况和行业惯例，合理确定用工时间。同时，劳动者有权要求用人单位提供合理的工作时间安排，确保自身权益不受损害。
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