试用期员工在小组全体优化时是否有权获得公司

试用期员工在小组全体优化时是否有权获得公司赔偿，需看具体情况。若企业无故辞退，员工有权要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》，无故辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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试用期员工优化赔偿需分情况。处理方式：1.若被无故辞退，可依据《劳动合同法》要求赔偿；2.若因不符合录用条件被辞，则无赔偿；3.若双方协商解除，可按约定处理。
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试用期员工面对优化，常见的处理方式是先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》，确保了员工在遭遇不公时的维权途径。选择处理方式时，应先考虑和平解决，协商不成再采取法律手段。