国庆节期间只休息两天工资却未到账，求解决办

如果投诉劳动监察大队后问题仍未得到解决，你可以考虑进一步采取法律行动。根据《劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付。若劳动监察大队未能有效处理，你可以依法向人民法院申请支付令，或者直接提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这将为你的权益提供更进一步的法律保障。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担以下责任：一是根据《劳动法》的相关规定，用人单位需限期支付拖欠的劳动报酬；二是若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资。
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若用人单位以效益不好为由拒绝支付加班费，你可以采取以下措施：首先，保留好加班的证据，如考勤记录、工作邮件等。其次，向劳动监察大队投诉，明确指出用人单位违反《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定。最后，若投诉无果，可准备相关证据申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。