没缴纳社保被公司辞退怎么赔偿

被公司辞退且未缴纳社保，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司未依法缴纳社保，员工不仅可要求经济补偿，还可追讨社保费用。若公司逾期不改，将面临罚款，严重影响公司信誉及运营。
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处理此类问题，员工可选择协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，要求补偿；若协商无果，可向社保行政部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，确保自身权益得到最大化保障。
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未缴社保被辞退，应索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与公司协商，要求经济补偿及社保补缴；3. 若协商不成，向社保局投诉，要求查处；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护权益；5. 必要时，提起诉讼，确保赔偿到位。