上个月入职这个月扣五险一金吗

上个月入职，这个月通常会扣五险一金。分析：根据劳动法和社保相关规定，员工在入职后，单位应及时为其缴纳五险一金。五险一金的缴纳通常与员工的薪资发放周期相关，若上月入职且薪资在本月发放，则五险一金也会在本月扣除。这是保障员工权益和履行单位法定义务的重要体现。提醒：若单位长时间未为员工缴纳五险一金，或扣除后未实际缴纳，可能涉及违法，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向相关部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若单位态度积极，愿意配合解决，可选择与单位协商；若单位拒绝或拖延解决，可考虑向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：首先与单位人力资源部门沟通，了解五险一金未缴纳的原因，并要求单位尽快补缴。可提出书面申请，并保留沟通记录作为证据。2. 向社保部门投诉：若单位拒绝或拖延解决，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料，如入职合同、薪资单等。社保部门将进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任并补缴五险一金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。在仲裁过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。