残疾人士是否可以跟随学校安排去工厂实习？

残疾人士有权跟随学校安排去工厂实习，但需符合一定条件。从法律角度看，残疾人享有平等就业和受教育的权利，学校在安排实习时应考虑其身体条件与实习岗位的适应性，确保安全与健康。若残疾人士在实习中遭遇明显不公或安全隐患，表明问题严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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从法律角度，针对残疾人士跟随学校安排去工厂实习的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.若残疾人士身体状况允许且实习岗位适合，学校应与工厂签订详细的实习协议，明确双方责任与权益，确保实习过程安全有序。2.对于身体条件有特殊需求的残疾人士，学校应提前与工厂沟通，调整实习岗位或工作内容，以适应其身体状况，并提供必要的辅助设备和支持。3.实习期间，学校应定期派遣指导老师前往工厂检查实习情况，及时解决残疾人士遇到的问题和困难。同时，建立紧急联络机制，以应对突发状况。4.若残疾人士在实习中遭受歧视或伤害，学校应立即介入调查，并采取相应措施维护其合法权益。必要时，可寻求法律援助或向相关部门举报。
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对于残疾人士跟随学校安排去工厂实习的问题，常见的处理方式包括：一是学校与工厂需事先评估残疾人士的身体条件与实习岗位的匹配度；二是制定个性化的实习计划和安全保障措施；三是实习期间应有专人监督，确保残疾人士的权益不受侵害。选择不同处理方式时，应优先考虑残疾人士的安全与健康，确保其能够平等参与并受益于实习活动。