公司无权仅凭档案年龄未到就辞退已达退休年龄的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动关系解除需合法理由，无故辞退属违法行为。若公司违规操作，可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可与员工协商退休或继续工作事宜。若员工已达法定退休年龄，公司应依法办理退休手续；若双方有继续工作意愿，可协商签订新的劳动合同或劳务协议。选择处理方式时，需考虑法律法规及公司实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能辞退。操作如下：1.核实员工实际年龄与档案年龄差异，确保无误；2.若员工已达法定退休年龄，协助办理退休手续；3.若员工愿继续工作且公司同意，重新签订协议明确权责；4.如存在争议，及时咨询法律专业人士，避免法律风险。
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