员工突发脑梗塞是否工伤赔偿
淳安县取保候审律师
2025-05-04
员工突发脑梗塞，是否工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因紧张导致，可算工伤；若仅为身体不适突发，则不算。未及时处理可能面临法律纠纷和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突发脑梗塞，常见方式有工伤认定和协商处理。应先进行工伤认定，如不符合，再与公司协商医疗费用分担。选择时需考虑员工病因及工作关联性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑梗塞，处理需分情况。1. 立即送医救治，确保生命安全。2. 若疑似工作相关，向人社局申请工伤认定。3. 非工伤则与公司协商医疗费用，可请律师协助谈判。
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