劳务派遣工在井下工作满20年，55岁可以申请退休

劳务派遣工井下工作满20年，55岁能否退休需视具体情况。分析：根据劳动法及相关规定，井下作业属于特殊工种，通常有特殊退休政策。但能否在55岁退休并领取退休金，还需考虑该劳务派遣工是否满足所在地区及具体行业的特殊工种退休条件，包括工作年限、年龄、社保缴纳情况等因素。同时，还需注意劳务派遣合同及用工单位的相关规定。提醒：若劳务派遣工已达到退休年龄且符合退休条件，但用工单位或劳务派遣公司拒绝办理退休手续，或退休金发放存在问题，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣工申请退休并领取退休金的方式主要包括：首先，核实个人是否符合特殊工种退休条件；其次，向劳务派遣公司及用工单位提出退休申请；最后，按照相关规定办理退休手续并领取退休金。选择：若劳务派遣工对退休条件或手续有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师，以确保个人权益得到保障。同时，若遇到退休手续办理不畅或退休金发放问题，应及时与劳务派遣公司及用工单位沟通，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.确认退休条件：劳务派遣工应查阅相关法律法规及政策文件，确认自己是否符合井下作业特殊工种的退休条件。2.提出退休申请：在满足退休条件的前提下，向劳务派遣公司及用工单位提出书面退休申请，并提供相关证明材料。3.办理退休手续：劳务派遣公司及用工单位应协助劳务派遣工办理退休手续，包括社保关系转移、退休金计算及发放等。4.领取退休金：劳务派遣工在办理完退休手续后，应按照相关规定领取退休金。若遇到退休金发放问题，应及时与劳务派遣公司及用工单位沟通解决。5.法律援助：若劳务派遣工在退休过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，应及时寻求专业律师的法律援助，以确保个人权益得到维护。