工伤后返回工作岗位，是否合法？

单位提出学习半年要求需视具体情况，可能不合法。依据《工伤保险条例》等，工伤后有法定处理流程，单位要求学习半年可能违反停工留薪期规定，不及时处理可能损害劳动者权益，如影响工资福利等。
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工伤后单位要求学习半年，应对如下：1.与单位沟通，明确学习目的及与工伤的关联性，协商合理方案。2.若沟通无果，保留证据，向劳动监察大队投诉单位行为。3.必要时，申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。
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工伤后返回岗位遇单位要求学习，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。