如果有个员工工作猝死了

若员工猝死被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定，用人单位需承担工伤保险责任，包括但不限于支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，用人单位还应积极协助处理善后事宜，确保员工家属得到妥善安置和补偿。
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从法律角度，员工猝死是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定判定。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，通常可认定为工伤。此外，若员工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作并因此受到伤害，亦或患有职业病并因此死亡，亦应认定为工伤。
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员工猝死，家属可根据情况采取不同措施：若属工伤，家属应向劳动部门申请工伤认定，并据此要求用人单位赔偿；若非工伤但有过错责任人，家属可提起民事诉讼索赔；若属意外且用人单位无过错，家属可通过社会保险或商业保险寻求救济。