未签订劳动合同挪用公款怎么处理

首先，挪用公款是违法行为，不论是否签订劳动合同。法律依据：《刑法》规定，公司人员挪用本单位资金归个人使用或借贷，数额较大、超期未还或进行非法活动，构成挪用资金罪。未签合同不是挪用公款的理由，若数额较大且超期未还，或进行营利、非法活动，将面临法律责任，严重影响个人声誉及职业发展。
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处理挪用公款需视情况而定。1. 若金额较小，可内部警告并追回公款；2. 金额较大或拒不还时，应报警处理，配合警方调查；3. 也可通过民事诉讼，向法院申请追回公款及赔偿。
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常见处理方式为报警、内部处理或民事诉讼。法律途径上，应先报警，由警方立案侦查；若公司内部发现，也可先内部调查处理；还可通过民事诉讼追回公款。选择处理方式时，需考虑挪用金额、情节及公司规定，严重时应立即报警。