劳务却按同工同酬给我发工资，他们这样做对吗？

劳务按同工同酬发工资需基于相同劳动量，未满足则不合理。依据《劳动法》，同工需同酬，但前提是劳动量相同。若未同酬且未及时处理，可能导致你的合法权益受损，如工资被克扣。
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劳务发工资不合理可投诉。具体操作：1.与劳务沟通，明确工资计算方式及依据，要求按实际劳动量支付；2.若沟通无果，收集工作记录、工资条等证据；3.向劳动行政部门提交投诉材料，包括证据及诉求；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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此问题常见处理方式为投诉或协商。你可先与劳务协商，要求按实际劳动量支付工资；若协商无果，则向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，无果再投诉。