兼职前要求300元服务费合理吗

兼职前要求300元服务费不合理。依据《劳动合同法》,用人单位不得向劳动者收取任何费用。若支付后未得到工作安排,可能面临财产损失且无法保障合法权益。
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对此情况,常见处理方式是拒绝支付并举报。若已支付,可选择申请劳动仲裁或诉讼来维权。选择方式时,应考虑证据充分性及自身损失大小。
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不合理。应对方式:1. 拒绝支付,并向劳动监察部门举报;2. 若已支付,收集证据,如转账记录、对话截图等;3. 咨询律师,申请劳动仲裁或提起诉讼,要求退还费用并赔偿损失。
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