厂里国庆放几天

厂里国庆放假安排需遵循国家规定，一般为3天。从法律角度看，国庆节是法定节假日，用人单位应安排员工休假。若厂方未按规定放假，且未支付加班费，则可能构成违法行为。当发现厂方长期不遵守法定节假日规定时，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，处理厂里国庆放假问题的方式主要有：一是与厂方沟通，了解具体放假安排；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若厂方违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若无效再采取法律手段。
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从法律角度，针对厂里国庆放假问题的不同处理方式具体操作如下：1. 与厂方沟通：首先，尝试与厂方人力资源部门沟通，了解国庆放假安排及原因。若厂方有特殊情况需调整放假时间，应要求厂方提供书面说明。2. 查阅法律法规：若沟通无果，可查阅《劳动法》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》等法律法规，确保自身对法定节假日的规定有充分了解。3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若厂方确实存在违法行为，如未按规定放假且未支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求厂方承担相应的法律责任。在投诉或申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。