海尔员工旷工一天怎么处理

海尔员工旷工一天,单位可扣除当天工资。依据《劳动法》,若造成经济损失,还可扣工资赔偿,但每月扣除不超20%。严重旷工可致辞退。
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海尔员工旷工处理:1. 扣当天工资;2. 若造成损失,要求赔偿,扣除额不超月薪20%;3. 情节严重,依法辞退。操作需遵循公司规定及《劳动法》。
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处理海尔员工旷工,常见方式有扣工资、要求赔偿及辞退。选择时,应依据旷工情节、经济损失及公司规定决定,确保合法合规。

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